Otra visión del mundo

Trabajadores se reúnen en la ciudad de Quebec para expresar su solidaridad a empleados que serán suspendidos el 15 de noviembre “Este es un fuerte mensaje sin decir una palabra”, afirma un orador.


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 16 octubre 2021.— Personas en defensa de los derechos no cesan la lucha contra el pasaporte sanitario y en apoyo al personal de Salud que escogió no vacunarse y que ahora tendrán otro mes de gracia. Ahora la movilización se llevó a cabo en la ciudad de Quebec donde se realizó la marcha Código Blanco.

Antes de marchar hacia la Asamblea Nacional se guardó 10 minutos de silencio frente al castillo Frontenac, en apoyo a los trabajadores de la Salud que quedarán suspendidos el 15 de noviembre. “Este es un fuerte mensaje a las autoridades sin decir una palabra”, dijo uno de los organizadores al cumplirse los 10 minutos.

En la manifestación estuvieron representantes de policías, bomberos, maestros, militares y trabajadores de la Salud, tanto en retiro como en activo, todos en desacuerdo con la imposición de la vacuna obligatoria, así como del pasaporte sanitario.

Una parte de los participantes realizó un mitin espontáneo a menos de 50 metros de un hospital, desafiando la reciente ley que prohíbe marchas cerca de centros de salud y escuelas. La manifestación se realizó en completa paz.


La Federación Interprofesional de la Salud de Quebec emplazó al gobierno a poner fin a estos abusos laborales de aquí al 15 de noviembre, enfatizando que el personal está agotado


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 16 octubre 2021.— A la falta de personal en la red de Salud y la imposición de la vacuna obligatoria se suma el rechazo de enfermeras a trabajar horas suplementarias, tras un año de ser obligadas a permanecer en sus puestos hasta 16 horas, según dio a conocer la Federación Interprofesional de la Salud de Quebec, la cual emplazó al gobierno a poner fin a estos abusos laborales.

El organismo sindical demandó al ministro Christian Dubé terminar con la utilización del tiempo suplementario obligatorio de aquí al 15 de noviembre. Si no se hace nada, la Federación afirma que emprenderá todos los recursos que considere necesarios.

El ministro Dubé respondido que tampoco quiere que haya más tiempo suplementario obligatorio. “Ahora mi apuesta es encontrar soluciones, y una de las soluciones es encontrar personal”, dijo.

El gobierno quebequense informó que la última semana reclutó a 749 nuevos enfermeros que sumados a los 1,007 que ya estaban contratados suman 1,756, cifra que aún está lejos de la meta de 4,300 nuevos trabajadores a tiempo completo.


Ahora será la fecha límite para que trabajadores se vacunen es el 15 de noviembre. De haber entrado en vigor la medida, la red de hospitales habría perdido más de 22,000 empleados


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 16 octubre 2021.— El ministro de Salud de Quebec, Christian Dubé, pospuso para el 15 de noviembre la fecha límite para la vacunación obligatoria de los trabajadores de la red de Salud, tras reconocer que de haber entrado en vigor este mandato el pasado 15 de octubre el sistema hubiera colapsado.

“El riesgo en este momento hubiera sido muy elevado. Sería irresponsable jugar a los dados con la salud de los quebequenses”, admitió el ministro.

Según datos de Quebec, de entrar en vigor el mandato desde el sábado 16 de octubre la red se habría privado de 22,446 trabajadores de la Salud en la provincia. Si se hubiera ofrecido un aplazamiento al personal que ha recibido una dosis, aún así el sistema habría perdido 14,613 empleados.

El ministro mantuvo sus amenazas contra el personal que ha elegido no vacunarse. Por el momento, informó que esos trabajadores no recibirán primas económicas, a las que tienen derecho, hasta que se vacunen.

La sub ministra adjunta de la Salud, Lucie Opatrny, reconoció que si la fecha límite se hubiera mantenido el 15 de octubre, habrían cerrado 35 salas de operación y cancelado 600 camas de hospital.

FOTO: RODNAE / PEXELS


Ya están listos para integrarse 1007 trabajadores, afirmó el ministro Christian Dubé al dar a conocer los resultados de su programa de reclutamiento. Son 4,000 personas las que faltan, recordó 


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 9 octubre 2021.— Comienzan a llegar los primeros refuerzos a la red Salud, afirmó el jueves el ministro Christian Dubé al dar a conocer los primeros resultados de su programa de reclutamiento en este sector que enfrenta falta de personal.

Según el funcionario, 1007 personas ya están listas para ir a trabajar a tiempo completo y otras 1900 se encuentran negociando sus condiciones de empleo. De los primeros 1007 trabajadores, 56 son retirados que regresan al sector, 231 son nuevos contratos y 720 son empleados a tiempo parcial que pasan a laborar tiempo completo.

Dubé recordó que son 4,000 empleados los que se necesitan para cubrir las necesidades del sector. El lunes el ministro de Salud anunció que, mientras llegan los nuevos refuerzos, paramédicos y personal de ambulancias ayudarán en algunas tareas a enfermeras del área de urgencias de hospitales de la provincia.  “Su ayuda resulta fundamental ahora que el personal está cansado”, afirmó.


¿Por qué reconocería una situación que no es exacta?, pregunta el premier al comentar el reporte de una magistrada forense donde exhortan al dirigente a admitir la existencia de este problema


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 9 octubre 2021.— “Si bien en el pasado, en la época de los internados autóctonos, hubo racismo sistémico, hoy no existe más en Quebec”, afirmó el primer ministro François Legault al comentar  la investigación sobre la muerte de la mujer indígena Joyce Echaquan realizada por la magistrada forense Gehane Kamel.

A la pregunta de ¿cuál sería el costo de su gobierno de reconocer el racismo sistémico, tal como recomienda la especialista forense en su reporte? El mandatario respondió: “¿Por qué reconocería una situación que no es exacta?”

La semana pasada el racismo sistémico y el rechazo a declarar feriado el 30 de septiembre, día de la Jornada de la verdad y la reconciliación, fueron el centro de fuertes debates en la Asamblea Nacional. El lunes en su página de Facebook Legault hizo un mea culpa declarando que la Asamblea no envió el mensaje de compasión y solidaridad que la situación exige y reiteró su compromiso por atender las demandas de las naciones indígenas.


Varios jornaleros mexicanos y guatemaltecos buscan salir de la granja Les Entreprises Pitre debido a las malas condiciones en las que trabajan. Denuncian exceso de trabajo, hacinamiento y falta de enceres como refrigeradores y estufas. El empleador afirma que hace todo lo posible por ellos. Sin grandes resultados, visita de representantes de consulados de México y Guatemala.


Karla Meza
Especial para Crónica Norte

MONTREAL, 3 octubre 2021.— Cuatro trabajadores agrícolas mexicanos y guatemaltecos de la granja Les Entreprises Pitre Inc. volaron a su país el pasado 25 de septiembre, afirmando estar agotados por las condiciones de vida y de trabajo en la granja hortícola situada en les Hautes-Laurentides.

Antes que ellos, otros trabajadores hicieron maletas en las últimas semanas y varios decidieron huir, según información recibida por Karla Meza quien realizó una investigación para tomar el pulso de la situación.

La noche del 25 de septiembre, cinco trabajadores de la granja Pitre fueron conducidos al aeropuerto de Montreal. Cuatro de ellos regresaron a sus hogares, y el quinto optó por quedarse en Quebec, para solicitar un permiso de trabajo abierto en el marco del programa para trabajadores vulnerables del Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

“Tratamos de convencer a los demás trabajadores para que no volaran, pero era demasiado tarde. En general, los trabajadores deciden irse de las granjas o huir porque ya no soportan la violación de sus derechos.  Hasta ahora, once trabajadores de la empresa han solicitado partir y siete han huido”, dijo Michel Pilon, director general de la Red de Ayuda a las Trabajadoras y los Trabajadores Migrantes Agrícolas de Quebec (RATTMAQ).

Los trabajadores se expresan

Más allá del testimonio de los trabajadores recogidos en el aeropuerto de Montreal, esta periodista recibió 23 testimonios de trabajadores de la granja Pitre entre el 25 y el 30 de septiembre. También recibió una treintena de imágenes y videos, así como copias de los talones de pago de varios trabajadores.

Los trabajadores que denuncian sus condiciones de trabajo piden que no se publiquen sus nombres por temor a represalias.

“Estoy agotado, hemos tenido que trabajar hasta 18 horas al día durante varias semanas”, expresó uno de los trabajadores, quien se encuentra en la granja desde la primavera pasada. “A menudo estamos amontonados en la cocina, hay un refrigerador para seis o más personas y en las habitaciones no tenemos espacio para cuatro personas con nuestras maletas, no tenemos privacidad”.



Otro trabajador dijo que tuvo que caminar casi una hora con sus colegas en algunas ocasiones para regresar a sus residencias después de su turno de noche. “Varias veces esperamos afuera el transporte de la empresa, más de 45 minutos, y nunca llegó. Regresábamos a pie para ir a dormir”.

“He soportado varios años condiciones de trabajo precarias en otra granja, y tan pronto como llegué a Pitre, me encontré en la misma situación”, señaló otro trabajador, visiblemente afectado. “Trabajaba más de 12 horas, de la noche a la mañana, varios días seguidos. No estoy bien, siempre estoy ansioso y siempre tengo ganas de llorar”.

Otro trabajador que también llegó en primavera dijo que el empleador no proporciona el equipo de trabajo ni los utensilios que los trabajadores necesitan para cocinar. “Gasté unos cientos de dólares antes de que me pagaran para comprar botas, impermeables, guantes, tijeras y suministros de cocina”.

“Me enteré a mi llegada de que esta granja los compañeros la llaman ‘el calabozo’, pero no entendía por qué”, dijo un trabajador que arribó en junio. “Hay demasiados trabajadores en la casa, a menudo tenemos que esperar mucho tiempo para poder cocinar, porque no hay suficientes estufas funcionales para todos. Tenemos que comer nuestra comida fría, sentados en el suelo o sobre paletas de madera, por falta de espacio”.

“La presión es demasiado grande para trabajar muchas horas. ¡Quieren que trabajemos en muy malas condiciones, no somos máquinas!”, expresó otro trabajador contratado para una segunda temporada. “Tenemos que hacer nuestras necesidades en el campo porque los baños están muy alejados y no tenemos tiempo para ir todos durante nuestros descansos. Se intenta comer poco para evitar la necesidad de ir”.

“El empleador nos dijo a principios de septiembre que podíamos volver a casa si no estábamos contentos aquí”, dijo un trabajador que llegó a la empresa la primavera pasada. “Muchos de nosotros queremos volver a casa o cambiar de granja, pero no nos atrevemos a hablar porque tememos que nos pongan en la lista de los que no van a regresar. La mayoría de los guatemaltecos son indígenas y no hablan suficientemente español, mucho menos francés. No tienen el valor de reivindicar sus derechos”.

Mandatos de representación

La RATTMAQ indicó que hasta la fecha había obtenido 12 mandatos de trabajadores de la empresa para presentar denuncias ante la oficina de Empleo y Desarrollo Social del Canadá y la Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo.

“Sabemos lo que está sucediendo en esta granja desde hace varios meses, ya hemos presentado dos quejas sobre este empleador a la oficina de Empleo y Desarrollo Social Canadá la primavera pasada”, dijo el señor Pilon en una entrevista telefónica. “El problema es que no tenemos derecho a recibir información tras la presentación de las denuncias, aunque las hayamos presentado nosotros. Es un problema grave, porque nos impide dar seguimiento a los trabajadores”, subrayó.

Debido a la confidencialidad de los expedientes, nuestro medio no pudo obtener detalles sobre las denuncias presentadas. “Empleo y desarrollo social Canadá no divulga información sobre casos particulares, principalmente si una investigación sobre un empleador está en curso o no”, se lee en un correo electrónico enviado a Karla Meza el 29 de septiembre.

El empleador se pronuncia sobre la situación

Contactados entre el 26 y el 30 de septiembre, dos de los copropietarios de la empresa hortícola reaccionaron a las denuncias de sus trabajadores.

“Somos una empresa joven, hemos tenido un crecimiento muy rápido que nos ha permitido pasar de seis a 198 trabajadores agrícolas en cuatro años, hemos invertido mucho. No somos perfectos pero siempre nos preguntamos qué más podemos hacer por ellos. Los llevamos al restaurante, les organizamos una fiesta, les construimos un campo de fútbol y se adquieren máquinas para hacer el trabajo más eficaz”, expresa Jérémy Pitre.

“En cuanto a las horas de trabajo, ellos no están obligados a realizar turnos dobles. Les preguntamos si aceptaban seguir trabajando más horas si les pagábamos el restaurante y aceptaron”, subraya.

Pitre señala la existencia de un “gran problema” en el proceso de contratación. “A más de 100 de nuestros trabajadores no les gusta trabajar con fresas, ya que son taxistas, conserjes u otras cosas en sus países. Se suponía que íbamos a ir a contratar a nuestros propios trabajadores, pero eso no fue posible debido a la covid”.

Su hermano, Jonathan Pitre, confirma que seis trabajadores han huido de su granja en las últimas semanas. “Esto parece ser una tendencia en todo Quebec, no sólo ocurre aquí, sino que en nuestro caso, todos eran chicos con problemas de alcohol y que daban problemas en la granja”.

El señor Pitre sostiene que las semanas de casi 100 horas de trabajo eran más bien la excepción esta temporada. “Ha sido difícil para todos, nosotros hemos trabajado más que nuestros empleados. Es verdad que hicieron muchas horas durante varias semanas a altas temperaturas, pero les pagamos la cena unas diez veces, teníamos facturas de 2,000 dólares o 3,000 dólares por noche. Ahora que hay menos trabajo, hay incluso trabajadores que piden más horas”.

Pitre explica que su empresa satisface ampliamente las normas de alojamiento establecidas por el gobierno. “Varias residencias fueron construidas hace un año y medio y los servicios son suficientes para el número de trabajadores; tenemos un refrigerador para 4,7 trabajadores y una estufa para 6 trabajadores. A partir del próximo año queremos reducir la proporción de trabajadores por habitación, de cuatro a dos”, dice el señor Pitre.

Desde los años 80 el gobierno provincial ha prohibido el uso de literas para trabajadores de la industria minera y forestal, mientras que en sector agrícola aún sigue siendo un aspecto no regulado.



El empleador sostiene que ya ha gastado cientos de dólares en utensilios y vajillas para los trabajadores.  “El problema es que pueden no tener las mismas normas que nosotros en sus países, los tiran a la basura en lugar de lavarlos. No reconocen que les doy gusto comprando platos, así que les dije que iba a proporcionar sólo lo esencial reglamentario”, afirma.

“En la temporada hemos gastado de 4,000 a 6,000 dólares en tijeras y cuchillos, especialmente para cortar el estolón de la fresa, pero la gente los usa mal o no los devuelven, así que dejé de comprarlos. De todos modos, no son necesarios para cortar la fresa, el 99% de las empresas no tienen”.

Él admite que tomó casi una hora para recoger a los trabajadores después de su turno de trabajo una vez este verano, porque uno de sus autobuses se averió. “Ha ocurrido una sola vez este verano, pero ha sido un accidente”.

Nueve trabajadores fueron trasladados de otra granja recientemente. “A estas personas no les gusta trabajar con nosotros, así que algunos han preferido irse”, dice Jonathan Pitre. Nuestro medio confirmó que se trata de tres de los cinco trabajadores entrevistados en el aeropuerto el 25 de septiembre.

“A menudo me encuentro con mis trabajadores y les digo que esto no es una prisión. Si no están bien con nosotros, tienen la opción de irse a casa o de ir a trabajar a otra granja, no obligo a nadie a quedarse”.

El señor Pitre afirma que no es una obligación de los empleadores proporcionar equipo de trabajo a los empleados. Es una elección del empleador. Antes comprábamos botas, pero ya llegamos a 198 trabajadores”, afirmó Pitre dando entender que ya no las proporcionan. “Además, nos dimos cuenta de que querían elegir sus propios modelos”.

A este respecto, la CNESST establece que “el empleador debe suministrar gratuitamente a los trabajadores pagados al salario mínimo el material, el equipo y las materias primas que deben utilizar

para hacer su trabajo”. El empleador puede pedir a un empleado que pague por su material o equipo, sólo si se le paga más que el salario mínimo.

“Nuestro empleado de recursos humanos se enfermó a principios de este año y yo me he hecho cargo del personal, puede que haya habido una falta de comunicación, pero somos jóvenes proactivos y hacemos todo lo posible por mejorar”, insiste Jonathan Pitre.

Trabajadores defienden a sus empleadores

A petición del empleador, otros trabajadores se pusieron en contacto con la periodista para darnos su testimonio. “Estoy feliz de trabajar aquí desde hace quince meses, los patrones son amables y siempre nos dan lo mejor”, subraya Rolando Maroquin.

“Incluso durante la temporada de las fresas, tenemos un horario razonable, los patrones nos traen bebidas y comida, a veces nos invitan a su casa para celebrar”, indica Vicente Argüello.

“Estoy agradecido por trabajar en esta granja por primera vez, los jefes nos dan de comer cuando trabajamos y nos pagan salidas”, declara Perfecto Mora.

“Los jefes nos dejan salir y nos llevan al restaurante”, dice Rafael.

Visita del consulado mexicano

El consulado general de México en Montreal visitó al empleador el 27 de septiembre.

“Pude reunirme con casi 40 trabajadores mexicanos y guatemaltecos”, dice el responsable de la protección consular y del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAS), Felipe González Lugo. Sin embargo, señala que los propietarios de la empresa estuvieron presentes en algunas reuniones con los empleados en la planta de envasado de zanahorias y en el campo de fresas.

Según el señor González, al consulado le preocupa especialmente el hacinamiento en las habitaciones donde hay literas para cuatro trabajadores en un espacio reducido. “Es inadecuado para la protección de los trabajadores en tiempo de covid”, afirma González quien agregó que los servicios disponibles en la casa que alberga normalmente a unos 50 trabajadores mexicanos son insuficientes.

“Algunas estufas en la cocina no funcionan y se ha comprobado la presencia de moscas, procedentes de los basureros desbordados afuera de las residencias”. Los propietarios de la empresa informaron al representante del consulado sobre una deficiencia en el servicio de levantamiento de basura del municipio.



El señor González indica que la mayoría de los trabajadores con los que se reunió llegaron a la empresa por primera vez, y que la mayoría de ellos no desean regresar. “Vamos a exigir que se mejoren las condiciones en las habitaciones y que las autoridades hagan un seguimiento”, concluyó.

Entre el 27 y el 28 de septiembre, cinco trabajadores mexicanos declararon que no se habían atrevido a hablar abiertamente con el representante del consulado por temor a represalias, ya que podían ver a los jefes en el lugar.

Testimonios de otras autoridades

Los representantes del consulado general de Guatemala en Montreal visitaron a su vez al empleador el 28 de septiembre, en compañía de Fernando Borja, director general de la Fundación de Empresas de Reclutamiento de Mano de Obra Agrícola Extranjera (FERME). En el momento de la publicación, el consulado no había devuelto nuestras llamadas.

“En nuestra visita todo parecía estar en orden, no encontramos problemas”, informa Fernando Borja. “No hemos recibido quejas sobre el terreno, los trabajadores parecían contentos, sin embargo, ahora que el consulado ha intervenido, los trabajadores podrían ponerse en contacto con nosotros para hablar en privado”.

FERME realiza inspecciones a los empleadores para la obtención de un estudio de impacto sobre el mercado laboral (EIMT), necesario para poder contratar a trabajadores extranjeros temporales.

“Haciendo las inspecciones ellos mismos en instalaciones de sus clientes, las organizaciones de reclutadores como FERME y ARIMÉ están en conflicto de intereses ¡es autorregulación!”, lamenta Michel Pilon de la RATTMAQ. “Se necesita una organización independiente para llevar a cabo las inspecciones para evitar situaciones como la de los trabajadores en la granja Pitre”, insiste.

Ingrid Francoeur, directora del Centro de Empleo Agrícola Outaouais-Laurentides no ha devuelto nuestra llamada, pero en un correo electrónico del 29 de septiembre se dice sorprendida por las alegaciones contra el empleador. “Los hermanos Pitre se preocupan realmente por el bienestar de sus trabajadores y son proactivos en su gestión de los recursos humano”, se lee.


Presentan reporte final sobre el fallecimiento de la indígena Joyce Echaquan ocurrida hace un año. “El racismo y los prejuicios contribuyeron a su muerte”, señala el informe de magistrada forense


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 1 octubre 2021.— El gobierno de François Legault debe reconocer la existencia del racismo sistémico al seno de las instituciones y comprometerse a emprender las acciones necesarias para su eliminación, estableció como recomendación Gehane Kamel, magistrada forense encargada de investigar la muerte de la indígena Joyce Echaquan ocurrida hace un año.

Este viernes la especialista entregó el reporte final de su investigación y en él establece que aunque la muerte de Joyce fue declarada accidental, “el racismo y los prejuicios a los que se enfrentó la señora Echaquan contribuyeron a su muerte”.

Joyce murió el 28 de septiembre de 2020 en un hospital de Joliette, al que acudió para recibir atención médica. Antes de fallecer difundió un video en el que se escuchan insultos por parte del personal de Salud. “Mi deber como forense es hacer todo lo que esté en mi poder para evitar que otro miembro de la comunidad indígena o de cualquier otro origen reciba una atención como la que recibió la señora Echaquan”, señala Kamel en su reporte.


El primer ministro quebequense reitera su rechazo a declarar día feriado en la provincia el 30 de septiembre, día que se celebra la Jornada nacional de la verdad y la reconciliación.


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 1 octubre 2021.— El primer ministro de Quebec, François Legault, reiteró el jueves su rechazo a declarar día feriado en la provincia el 30 de septiembre, día que se celebra la Jornada nacional de la verdad y la reconciliación, tal y como lo estableció el gobierno federal y demandan los partidos de oposición.

“En Quebec necesitamos más productividad”, afirmó el premier para justificar su decisión y echar abajo en la Asamblea Nacional una moción presentada por la oposición para establecer una “Jornada quebequense de la verdad”. Los legisladores opositores, así como la Asociación de mujeres autóctonas de Canadá lamentaron la decisión.

Un día antes, el miércoles, François Legault negó una vez más la existencia en Quebec del racismo sistémico, a pesar de los llamados de la oposición y otros actores políticos. A estos llamados se sumó el viernes Gehane Kamel, magistrada forense encargada de investigar la muerte de la indígena Joyce Echaquan.


Asamblea Nacional de Quebec aprueba de manera acelerada ley presentada por el gobierno de François Legault. Los infractores se enfrentan a multas que van de los 1,000 a 6,000 dólares.


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 25 septiembre 2021.— Todas las manifestaciones relacionadas con las medidas sanitarias a menos de 50 metros de escuelas, centros de formación profesional, Cegeps, guarderías, hospitales y centros de vacunación están ahora prohibidas en toda la provincia de Quebec. Así lo establece una nueva ley adoptada el jueves por la Asamblea Nacional.

La ministra de Seguridad pública, Geneviève Guilbault, presentó la iniciativa de ley urgente en la Cámara de representantes; su análisis y aprobación se hizo de manera acelerada gracias al consentimiento de todos los diputados, luego del aumento de protestas por parte de personas en desacuerdo con la vacunación frente a escuelas.

Los infractores se enfrentan a multas que van de los 1,000 a 6,000 dólares. Amenazar o intimidar a personas que entran o salen de los lugares señalados se castigarán con multas de hasta 12,000 dólares. En caso de reincidencia la multa será al doble.

FOTO: RODNAE PRODUCTIONS / PEXELS


Reconoce François Legault la falta de personal y la fatiga de enfermeras por trabajar tiempo suplementario. Ofrece un bono de $15,000 a actuales trabajadores y $12,000 a nuevos empleados


Redacción Crónica Norte
MONTREAL, 25 septiembre 2021.— Para enfrentar la penuria de mano de obra en el sector Salud, el primer ministro de Quebec François Legault presentó el jueves un plan que, según él, representa una “pequeña revolución” que se basa en el pago de primas para retener al personal y para captar nuevos trabajadores.

El premier reconoció que las enfermeras están agotadas por trabajar tiempo suplementario. Por lo anterior, el alto funcionario propone una reorganización de horarios y la entrega de compensaciones económicas de una bolsa de mil millones de dólares.

Así, se estable el pago de 15,000 dólares a enfermeras que trabajan a tiempo completo; la misma cantidad a trabajadores que pasen de trabajar de tiempo parcial a tiempo completo; y 12,000 dólares a enfermeras que estén en retiro o en el sector privado y se incorporen al sector público. Con el fin de garantizar su sostenibilidad, el pago de las primas se escalonará a lo largo de un año.

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