El actual método, tiende a otorgar más puntuaciones a la educación universitaria, lo que pone a los candidatos con oficios especializados en desventaja. “Estos últimos son los que más requiere la industria canadiense”, señala un estudio

Redacción Crónica Norte

MONTREAL, 11 mayo 2024.— Canadá debería renovar su sistema de puntos de inmigración para seleccionar mejor a aquellos con las habilidades para aumentar la productividad, dice un nuevo informe del Consejo Empresarial de Alberta, el cual resalta que estos cambios son necesarios, incluso si favorecen a los solicitantes de algunos países.

“La inmigración se ha basado durante mucho tiempo en que los recién llegados son el motor del crecimiento económico y la prosperidad, pero con el reciente aumento de la población de Canadá han surgido algunas grietas en el sector de la vivienda y la atención de la salud”, agregó el estudio.

Preferencia a universitarios

Un sistema basado en puntos tiende a otorgar más puntuaciones a la educación universitaria y al dominio del idioma superior, lo que pone a los candidatos en oficios especializados en desventaja. El desajuste laboral resultante significa que la oferta de trabajadores supera la creación de empleo en algunos sectores, al tiempo que no se pone al día con la demanda de los empleadores en la construcción y otras industrias.

“El actual sistema de puntos de inmigración promueve una expectativa entre los recién llegados de que pueden trabajar en los campos elegidos, pero este a menudo no es el caso”, dice Nawal Al-Busaidi, CEO de Immigrant Services Calgary.

Recomendaciones

El estudio del Consejo empresarial sugiere una serie de recomendaciones para desarrollar una estrategia de inmigración que beneficie tanto a los recién llegados como a las empresas. Entre estas propuestas se encuentra reformar el sistema de de clasificación “para garantizar que la inmigración participe de manera directa en la generación de prosperidad para todos”.

“De esta forma, se debe adecuar el sistema de puntos con las necesidades de empleo actuales a través de tácticas como la comercialización dirigida, es decir, programas de reclutamiento por sector”. 

“Para garantizar que la inmigración ofrezca una mayor prosperidad para todos, los seleccionados para la inmigración económica deben poseer las habilidades y la experiencia más valoradas por la economía canadiense”, subrayó el estudio.

Con información de Consejo Empresarial de Alberta.