Persiste la discriminación en los ministerios y organismos federales, asegura la Auditora General de Canadá en su reporte anual. Cambios introducidos no se miden con eficacia, agrega. Ministros aceptan sus recomendaciones

Redacción Crónica Norte

MONTREAL, 20 octubre 2023.— La Auditora General de Canadá consideró que los esfuerzos del gobierno para luchar contra el racismo y la discriminación en los principales ministerios y organismos federales son insuficientes.

En un informe publicado el jueves, la verificadora Karen Hogan también expresó que la responsabilidad de los administradores por el cambio de comportamiento en los ministerios era limitada y no se medía con eficacia.

En el documento la auditora plantea que los funcionarios públicos no utilizan los datos existentes para entender cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo. “Esto se traduce en una oportunidad perdida para desarrollar e implementar cambios que podrían mejorar las experiencias laborales de las personas racializadas”.

En respuesta al reporte, el ministro de Seguridad Pública, Dominic LeBlanc, dijo que el gobierno está de acuerdo y acepta las conclusiones y recomendaciones de la auditora Hogan.

Dijo que “aún queda trabajo por hacer, especialmente en lo que respecta al uso de los datos para supervisar nuestros progresos”. “En los próximos meses, nuestro gobierno se esforzará por aplicar esas recomendaciones”, agregó.

Por su parte el ministro de Inmigración Marc Miller dijo que cree que el racismo sistémico existe en todos los departamentos, incluyendo su propio ministerio. “Yo estoy a la cabeza  de un departamento en particular, que en el pasado solo dejaba entrar a los blancos, pero luego cambió. Y esto tiene que cambiar aún más”, concluyó respondiendo al informe de la Auditora General.

Con información de Radio-Canadá.