Prohibirán el remplazo de trabajadores durante una huelga
Sindicatos aplauden aprobación de proyecto de ley que protege derechos laborales. La iniciativa introduce medidas para garantizar la operatividad de empresas por razones de seguridad nacional, riesgo medioambiental o de deterioro del equipo
Redacción Crónicas Norte
MONTREAL, 1 de junio 2024.— Con el aplauso de sindicatos y la crítica de empleadores, el proyecto de ley que prohibirá el uso de trabajadores de remplazo durante una huelga o un bloqueo en las empresas de competencia federal fue finalmente aprobado por unanimidad en la Cámara de los comunes.
Razones de seguridad
La iniciativa garantiza los derechos laborales pero introduce un componente importante sobre el mantenimiento de las actividades en las empresas durante un conflicto, por razones de salud, seguridad o si existe un riesgo medioambiental o de deterioro del equipo.
El proyecto de ley presentado por el Ministro Federal del Trabajo, Seamus O’Regan, el pasado mes de noviembre, será ahora remitido al Senado. A petición del Consejo Canadiense de Relaciones Industriales, una vez aprobada la iniciativa prevé un plazo de un año antes de su entrada en vigor.
Operatividad
Las nuevas medidas prohíben remplazar a los trabajadores en huelga en sectores como las telecomunicaciones, el transporte ferroviario, las instituciones financieras, la radiodifusión y el transporte aéreo, pero garantizan la operatividad de las empresas por razones de seguridad nacional, riesgo medioambiental o de deterioro del equipo.
Así, a partir de la emisión de un aviso de negociación, las partes tendrán 15 días para acordar el mantenimiento de ciertas actividades por estas razones. Si no se logra un acuerdo, el Consejo Canadiense de Relaciones Industriales intervendrá y fijará nuevas medidas.
Con información de Radio-Canadá.
