Mujeres en Canadá: Estrategias para conciliar familia y trabajo
Encontrar el equilibrio entre el hogar y el trabajo es todo un desafío para las mujeres en Canadá. Afortunadamente existen políticas públicas que pueden facilitar este equilibrio, permitiéndoles desempeñar roles significativos tanto en el ámbito laboral como en el familiar
Redacción Crónica Norte
MONTREAL.— La conciliación de la vida laboral y familiar es un desafío fundamental para las mujeres emprendedoras en Canadá. A medida que más mujeres participan activamente en el mercado laboral, enfrentan la difícil tarea de equilibrar sus responsabilidades profesionales con las familiares. Aunque las mujeres son una fuerza motriz en el emprendimiento y en la economía canadiense, muchas luchan con la carga de gestionar ambas esferas de su vida. Sin embargo, existen estrategias personales y políticas públicas que pueden facilitar este equilibrio, permitiendo a las mujeres prosperar tanto en su carrera como en su vida personal.
Ya lo dijo Stephen Gillett, cofundador y director ejecutivo de Chronicle Security: “El tiempo con amigos y familia es tan importante como el tiempo en el trabajo. Desbalancear esto es un camino hacia la infelicidad”.
Desafíos de la conciliación
a) Carga mental:
La carga mental se refiere a la constante planificación y organización mental que recae sobre las mujeres en su rol de gestoras del hogar. A menudo, las mujeres no solo manejan sus tareas laborales, sino que también asumen la responsabilidad de coordinar el cuidado de los hijos, la administración del hogar y la atención a familiares.
En Canadá, esta carga es evidente, ya que muchas mujeres aún se sienten presionadas para cumplir con las expectativas tradicionales de género, lo que les añade un estrés considerable. Este desafío invisible puede llevar a un agotamiento físico y emocional, afectando tanto su vida personal como su desempeño laboral.
b) Falta de redes de apoyo:
Las redes de apoyo, como la familia extendida, amigos cercanos o servicios comunitarios, juegan un papel crucial en la conciliación. Sin embargo, en un país multicultural y diverso como Canadá, donde muchas mujeres emigran lejos de sus familias, la falta de estas redes puede dificultar la conciliación.
En medida de lo posible, contar con el apoyo familiar es crucial como ejemplifica Sharmeen Obaid-Chinoy, una cineasta pakistaní, quien dijo: “Parte de lo que soy se debe a la fuerza de mi madre. Si las familias apoyan a las mujeres, ellas pueden alcanzar sus sueños”.
Las madres solteras o aquellas que no tienen acceso a servicios de cuidado infantil asequibles enfrentan aún más dificultades. La ausencia de una comunidad de apoyo cercano aumenta el aislamiento y la carga sobre las mujeres trabajadoras.
c) Horarios inflexibles:
La rigidez de los horarios laborales puede ser un obstáculo significativo para las mujeres que intentan equilibrar sus responsabilidades familiares. En muchas empresas canadienses, a pesar de los avances en políticas laborales, aún persiste una cultura de trabajo que no favorece la flexibilidad. Esto es especialmente problemático para las madres que necesitan adaptar sus horarios para cumplir con las demandas de cuidado infantil, actividades escolares y otras responsabilidades familiares.
d) Estigma social:
Este punto se refiere a las creencias negativas, prejuicios y estereotipos asociados a ciertos grupos sociales. En el caso de las mujeres emprendedoras que buscan conciliar su vida laboral y familiar, estos estigmas pueden manifestarse de diversas formas como: La mala madre: Muchas mujeres que trabajan, ya sea por cuenta propia o como empleadas, enfrentan la acusación de no ser «buenas madres» si priorizan su carrera profesional. También está: La mujer ambiciosa: Las mujeres ambiciosas y exitosas a menudo son percibidas como menos femeninas o incluso como una amenaza.
Estos prejuicios pueden desalentar a las mujeres a buscar puestos de liderazgo o emprender sus propios negocios, agravando los desafíos de conciliación.
Estrategias para la conciliación
a) Organización y planificación:
Una de las herramientas más efectivas para las mujeres que buscan conciliar su vida laboral y familiar es la organización. El uso de calendarios, listas de tareas y aplicaciones de gestión del tiempo puede ayudar a priorizar las tareas más importantes y a evitar el agotamiento. Planificar con anticipación también permite a las mujeres manejar mejor las emergencias familiares sin afectar su rendimiento laboral.
b) La acción de delegar:
Delegar tareas tanto en el trabajo como en el hogar es fundamental. Muchas mujeres sienten la presión de hacerlo todo por sí mismas, lo que no solo es insostenible, sino que también puede ser contraproducente. En el ámbito laboral, delegar responsabilidades a colegas o contratar ayuda puede aliviar la carga. En el hogar, compartir tareas con la pareja o contratar servicios de limpieza o cuidado infantil puede liberar tiempo y energía.
c) Establecimiento de límites entre trabajo y vida personal:
Es crucial establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Esto puede incluir la implementación de un horario fijo para el trabajo, evitar llevar trabajo a casa y crear espacios físicos separados para las actividades laborales y familiares. En Canadá, donde el teletrabajo se ha vuelto más común, establecer estos límites es aún más esencial para prevenir el agotamiento y mantener un equilibrio saludable.
d) Flexibilidad en horarios y formas de trabajo:
La flexibilidad es una de las estrategias más valoradas por las mujeres que buscan conciliar sus responsabilidades. La adopción de horarios flexibles, el trabajo remoto y la posibilidad de trabajar a tiempo parcial son algunas de las formas en que las empresas pueden apoyar a sus empleadas. En Canadá, muchas compañías están comenzando a implementar estas políticas, lo que ha demostrado ser beneficioso tanto para las empleadas como para la productividad empresarial.
e) Apoyo de la pareja y la familia:
El apoyo de la pareja y la familia es esencial para lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar. La corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos es una clave para aliviar la carga sobre las mujeres. En Canadá, cada vez más hombres están asumiendo un papel activo en el hogar, lo que refleja un cambio cultural hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
Políticas públicas
En Canadá, las políticas públicas de conciliación, como el acceso a licencias parentales extendidas y subvenciones para el cuidado infantil, son pasos importantes hacia un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Aquí unos ejemplos:
1.- Prestaciones por Maternidad y Paternidad (Maternity and Parental Benefits): El programa de beneficios de maternidad y paternidad de Employment Insurance (EI) proporciona apoyo financiero a los padres que toman tiempo libre del trabajo para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. Esto incluye hasta 15 semanas de beneficios por maternidad y hasta 40 semanas de beneficios compartidos por paternidad.
2.- Canada Child Benefit (CCB): Aunque no es específicamente una política de conciliación, el CCB es una prestación financiera mensual libre de impuestos que ayuda a las familias con el costo de criar a sus hijos. Este apoyo económico puede aliviar la carga financiera de las familias y permitirles equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.
3.- Programas de Cuidado Infantil Subvencionado (Subsidized Childcare Programs): Algunas provincias y territorios, como Quebec y Ontario, ofrecen programas de cuidado infantil subvencionado que permiten a las familias acceder a servicios de guardería a precios reducidos. Esto es crucial para las madres trabajadoras que necesitan cuidado infantil asequible y accesible para continuar con sus carreras.
4.- Acuerdos de Trabajo Flexibles (Flexible Work Arrangements): Aunque no es un programa nacional, muchas provincias y territorios en Canadá están impulsando acuerdos laborales flexibles. Esto incluye el derecho a solicitar horarios de trabajo flexibles o el trabajo remoto, lo cual puede ser particularmente útil para las mujeres que necesitan adaptar sus horarios para cuidar de sus hijos o familiares.
5.- Beneficio de Compartición Parental (Parental Sharing Benefit): Introducido en 2019, este beneficio otorga hasta 8 semanas adicionales de beneficios compartidos de paternidad si ambos padres comparten las responsabilidades de cuidado de los hijos. Este programa está diseñado para promover una mayor igualdad de género en el cuidado de los hijos.
6.- Quebec Parental Insurance Plan (QPIP): En la provincia de Quebec este es un programa exclusivo que ofrece beneficios de maternidad, paternidad y parentales más generosos y flexibles que los del programa federal. Los padres en Quebec pueden recibir hasta 75% de su salario durante su licencia parental, lo que facilita la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
Estos programas y políticas representan los esfuerzos del gobierno canadiense para apoyar a las familias y permitir que las mujeres puedan equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.
Además, las empresas que implementan políticas de conciliación, como horarios flexibles, apoyo para el cuidado de hijos y licencias por maternidad y paternidad, están marcando la diferencia en la vida de muchas mujeres.
Impacto de estas políticas
Estas políticas no solo benefician a las mujeres, sino también a las empresas y a la sociedad en general. Las trabajadoras que cuentan con el apoyo adecuado son más productivas, menos propensas a sufrir agotamiento y más leales a sus empleadores. A nivel social, estas políticas promueven la igualdad de género, reducen las brechas económicas y mejoran la calidad de vida de las familias en Canadá.
Perspectivas a Futuro
A medida que Canadá avanza hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, es probable que veamos un mayor enfoque en políticas y prácticas que apoyen la conciliación de la vida laboral y familiar. Las empresas que se adaptan a estas necesidades no solo contribuirán al bienestar de sus empleadas, sino que también se beneficiarán de una fuerza laboral más comprometida y satisfecha.
Para las mujeres, el futuro puede ser más prometedor si continúan buscando apoyo, organizándose eficazmente y aprovechando las oportunidades que ofrecen las políticas de conciliación.
Fuentes y páginas que puede consultar:
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html
“El tiempo con amigos y familia es tan importante como el tiempo en el trabajo. Desbalancear esto es un camino hacia la infelicidad”.
Stephen Gillett, cofundador y director ejecutivo de Chronicle Security.
“Parte de lo que soy se debe a la fuerza de mi madre. Si las familias apoyan a las mujeres, ellas pueden alcanzar sus sueños”.
Sharmeen Obaid-Chinoy, cineasta pakistaní.
