Otra visión del mundo


El feminismo ha buscado justicia, igualdad y derechos fundamentales para todas las mujeres. En este artículo le presentamos un breve recorrido histórico desde los primeros pasos del feminismo hasta las actuales movilizaciones en América Latina


Gabriela Casas
Crónica Norte

MONTREAL.— La lucha feminista es un movimiento dinámico que ha evolucionado desde el siglo XIX abarcando diferentes continentes y culturas. Desde los salones de Seneca Falls en Nueva York hasta las plazas de Buenos Aires y Ciudad de México, el feminismo ha buscado justicia, igualdad y derechos fundamentales para todas las mujeres. En este recorrido histórico pretendemos destacar los momentos clave, algunas de las las figuras influyentes y los logros significativos desde sus inicios hasta hoy.

Los comienzos del feminismo: De Seneca Falls a las primeras reivindicaciones en América Latina (1848-1920)

En la literatura occidental, el feminismo moderno se considera iniciado en 1848 con la Convención de Seneca Falls en Nueva York, donde Elizabeth Cady Stanton y Lucretia Mott convocaron a las mujeres a exigir igualdad de derechos. Este evento marcó el nacimiento del feminismo en Occidente, enfocándose principalmente en el derecho al voto. Sin embargo, ya a finales del siglo XIX, las mujeres en América Latina también comenzaban a organizarse en busca de sus derechos.

En Argentina, en 1906, la socialista Alicia Moreau de Justo fundó el Comité Pro-Sufragio Femenino y, en Uruguay, Paulina Luisi se convirtió en la primera médica del país y una ferviente defensora del voto femenino. En 1916, Luisi representó a América Latina en el Congreso Internacional de Sufragio Femenino en Ginebra, destacando el creciente interés en la región por los derechos políticos de las mujeres. En 1929, en Ecuador, Matilde Hidalgo se convirtió en la primera mujer en votar en América Latina, desafiando las leyes existentes y abriendo el camino para los derechos políticos de las mujeres en toda la región.

La Segunda Ola: Feminismo de Estado y luchas sociales (1960-1980)

La Segunda Ola del feminismo en América Latina coincidió con un periodo de grandes cambios sociales y políticos. Durante las décadas de 1960 y 1970, las dictaduras militares y las luchas revolucionarias sacudieron la región, y las mujeres comenzaron a organizarse de manera más visible. La agenda feminista se expandió para incluir derechos reproductivos, igualdad laboral, y la lucha contra la violencia de género.

En México, el Movimiento de Liberación de las Mujeres (MLM), fundado en 1975, se convirtió en un referente del feminismo de la época, abordando cuestiones como el aborto, la violencia doméstica y la discriminación en el trabajo. En Chile, mujeres como Julieta Kirkwood combinaron la lucha feminista con la resistencia contra la dictadura de Pinochet, utilizando el feminismo como una herramienta política contra el autoritarismo.

En 1981, se celebró el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe en Bogotá, Colombia, un evento histórico que reunió a mujeres de toda la región para discutir estrategias comunes y reivindicaciones colectivas. Este encuentro marcó un hito en la coordinación de movimientos feministas latinoamericanos, estableciendo una red de solidaridad que aún perdura.

La Tercera Ola: Interseccionalidad y movimientos autónomos (1990-2010)

En la década de 1990, la Tercera Ola del feminismo llegó a América Latina con una nueva comprensión de la diversidad de experiencias de las mujeres. Este periodo estuvo marcado por un enfoque en la interseccionalidad, concepto desarrollado por Kimberlé Crenshaw, quien enfatizó cómo el género se cruza con la raza, clase y orientación sexual, generando múltiples formas de discriminación.

En Brasil, la filósofa y escritora negra Lélia González introdujo conceptos clave para entender el feminismo desde una perspectiva afro-latina, mientras que en México, el Colectivo de Mujeres Negras Feministas destacó las voces de las mujeres afrodescendientes en las luchas feministas.

La década de 1990 también fue testigo del surgimiento de movimientos feministas autónomos, como la Red Chilena contra la Violencia hacia las Mujeres y el Movimiento de Mujeres Indígenas en Bolivia, que defendieron los derechos específicos de las mujeres indígenas y campesinas, cuestionando tanto el patriarcado como el colonialismo.

La Cuarta Ola: Feminismo digital y masivo en América Latina (2010-presente)

La Cuarta Ola del feminismo se caracteriza por un activismo digital que ha permitido conectar a mujeres de todo el mundo en tiempo real. En América Latina, este fenómeno ha sido fundamental para el surgimiento de movimientos masivos, como “Ni Una Menos”, que comenzó en Argentina en 2015 tras el asesinato de la joven Chiara Páez y se ha expandido rápidamente a otros países de la región, incluyendo México, Perú, Chile y Colombia.

Este movimiento ha denunciado la violencia de género y los feminicidios, exigiendo justicia y reformas legales. Ha sido impulsado por feministas jóvenes que utilizan las redes sociales para organizar protestas multitudinarias, visibilizar casos de violencia y crear conciencia sobre la necesidad de un cambio estructural. Entre sus líderes se encuentran activistas como Marta Dillon y Verónica Gago en Argentina, quienes han abogado por una perspectiva feminista interseccional y crítica del neoliberalismo.

En México, colectivos como “Las Brujas del Mar” y “Marea Verde” han liderado manifestaciones por la despenalización del aborto y en contra de la violencia machista. En 2020, el movimiento feminista mexicano organizó un paro nacional bajo el lema “Un Día Sin Nosotras”, destacando el impacto de las mujeres en la economía y la sociedad.

El feminismo en el contexto actual: Desafíos y perspectivas (2020-2024)

En los últimos años, el feminismo en América Latina ha enfrentado nuevos desafíos y ha conseguido avances significativos. En Argentina, en 2020, se aprobó la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo, un logro histórico para el movimiento feminista tras décadas de lucha. Esta victoria inspiró a otros países de la región a intensificar sus campañas por los derechos reproductivos.

En Chile, el movimiento feminista ha desempeñado un papel crucial en el proceso constituyente, abogando por una nueva Constitución que garantice la igualdad de género y los derechos de las mujeres, indígenas y disidencias sexuales. La elección de una convención constitucional paritaria y la presidencia de Elisa Loncón, una académica mapuche, fue vista como un triunfo de las demandas feministas.

Demandas y logros del feminismo contemporáneo en AL

Hoy, el feminismo en América Latina se encuentra en una fase vibrante y compleja. Las demandas actuales incluyen la erradicación de la violencia de género, la legalización del aborto en toda la región, el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTQ+, la lucha contra el racismo y la violencia hacia las mujeres indígenas y afrodescendientes, y la justicia climática.

A pesar de los logros, como la legalización del aborto en Argentina o la paridad en el proceso constituyente chileno, persisten desafíos significativos. La violencia de género sigue siendo una crisis generalizada, y las disparidades económicas y sociales entre mujeres urbanas, rurales, indígenas, y afrodescendientes son profundas.

Reflexiones finales: Un feminismo global y plural

El feminismo en América Latina ha demostrado ser dinámico, inclusivo y resiliente. En diálogo constante con los movimientos globales, ha sabido adaptarse a los contextos locales, integrando las luchas por los derechos humanos, la justicia social y la igualdad de género. Desde las primeras sufragistas hasta las jóvenes que lideran movimientos digitales, las feministas latinoamericanas continúan mostrando que la lucha por la igualdad es un proceso en constante evolución, que trasciende fronteras y desafía estructuras de poder profundamente arraigadas.


Le recomendamos consultar:

https://aipaz.org/centros/red-de-bibliotecas-virtuales-de-ciencias-sociales-en-america-latina-y-caribe/ Contiene una colección extensa de documentos sobre feminismo y estudios de género en América Latina.

https://www.academia.edu/42068350/Introducci%C3%B3n_Algunas_notas_en_torno_a_los_debates_sobre_los_feminismos_en_Am%C3%A9rica_Latina

https://elpais.com/america/2024-03-09/el-feminismo-de-latinoamerica-inunda-las-calles-contra-la-violencia-de-genero-y-la-ofensiva-ultraconservadora.html

https://mujerescreando.org/blog

Libros:

Wollstonecraft, Mary.  (1792). “A Vindication of the Rights of Woman”.

Kirkwood, Julieta.(2005). “El feminismo en mi vida: Hitos, claves y topías”.

Lavrin, Asunción. (1993). “Feminismo y feminidad: Mujeres en la historia de América Latina”.

De La Paz, Alejandra y Valdés, Adriana (2017). “Historia de las mujeres en América Latina”.

En Argentina, en 1906, la socialista Alicia Moreau de Justo fundó el Comité Pro-Sufragio Femenino y, en Uruguay, Paulina Luisi se convirtió en la primera médica del país y una ferviente defensora del voto femenino.


La Segunda Ola del feminismo en América Latina coincidió con un periodo de grandes cambios sociales y políticos. Durante las décadas de 1960 y 1970, las dictaduras militares y las luchas revolucionarias sacudieron la región, y las mujeres comenzaron a organizarse de manera más visible.


Durante su carrera fue considerada una de las mujeres más influyentes en Silicon Valley, gracias a su visión y liderazgo en esta industria. Su éxito ayudó a romper barreras y abrir puertas para futuras generaciones de mujeres


Redacción Crónica Norte

MONTREAL.— Históricamente, la tecnología ha sido vista, de manera errónea según algunos analistas, como un campo dominado por hombres. Sin embargo, esta situación está cambiando. Cada vez más mujeres se están formando en áreas tecnológicas y ocupando puestos de liderazgo en empresas del sector. Un ejemplo es Marissa Ann Mayer, reconocida empresaria estadounidense que entró con fuerza en esta industria dejando una huella significativa, además de abrir la puerta a futuras generaciones de mujeres. Veamos su historia.

Antes de liderar Yahoo!, Marissa fue una de las primeras empleadas de Google, donde desempeñó un papel crucial en el desarrollo y diseño de productos como la página de inicio minimalista del buscador. Durante su carrera, fue considerada una de las mujeres más influyentes en Silicon Valley, gracias a su visión y liderazgo en la industria tecnológica.

“Marissa Mayer ha sido una de las figuras clave en Google y su impacto en la empresa es indudable. Su habilidad para liderar y su visión innovadora han sido admiradas por todos nosotros”, opinó sobre ella Eric Schmidt, el ex CEO de Google.

Pero abrirse paso en un mundo masculino no fue fácil. El desafío era enorme y la única opción era avanzar y superar barreras. Ella lo explicó así: “Siempre hice algo para lo que no estaba del todo preparada. Creo que así es como se crece. Cuando hay ese momento de ‘Vaya, no estoy segura de poder hacer esto’, y superas esos momentos, es cuando tienes un gran avance”.

Inicios y Formación

Marissa Ann Mayer nació el 30 de mayo de 1975 en Wausau, Wisconsin, en una familia de ascendencia finlandesa y alemana. Desde temprana edad, Mayer mostró un interés notable por las matemáticas y las ciencias, influenciada por su madre, que era profesora de arte, y su padre, un ingeniero ambiental. Durante su infancia, Mayer demostró habilidades excepcionales en el aprendizaje y la resolución de problemas, lo que sentó las bases para su futuro en el mundo de la tecnología.

Su trayectoria académica comenzó en la Universidad de Stanford, donde inicialmente se inscribió en un programa de pre-medicina. Sin embargo, pronto se dio cuenta de su verdadera pasión por la tecnología y cambió su enfoque al campo de la computación.

Mayer se graduó con honores en Sistemas Simbólicos y continuó sus estudios para obtener una maestría en Ciencias de la Computación con especialización en inteligencia artificial. Durante su tiempo en Stanford, fue parte de varios proyectos destacados, que reflejaron su capacidad para combinar la teoría con aplicaciones prácticas.

Ascenso en Google

Marissa Mayer se unió a Google en 1999 como una de las primeras 20 empleadas, siendo la primera ingeniera mujer contratada por la empresa. En un ambiente dominado por hombres, Mayer rápidamente demostró su valía. Fue fundamental en el desarrollo del minimalista y eficaz diseño de la interfaz de búsqueda de Google, una contribución que se considera uno de los pilares del éxito inicial de la empresa.

Durante sus trece años en Google, Mayer trabajó en varios proyectos clave, incluyendo Google Maps, Google Earth, Google News y Gmail. Su enfoque en la experiencia del usuario y su capacidad para anticipar las necesidades de los consumidores contribuyeron al crecimiento exponencial de las búsquedas diarias en Google. Mayer ascendió rápidamente en la jerarquía de la empresa, convirtiéndose en una de sus ejecutivas más visibles y respetadas.

El salto a Yahoo! y la transformación

En 2012, Mayer fue nombrada CEO de Yahoo!, una empresa que en ese momento enfrentaba serios desafíos en un mercado dominado por gigantes tecnológicos como Google y Facebook. Su nombramiento fue visto como un intento audaz de revivir a Yahoo! y devolverle su relevancia.

Mayer enfrentó una serie de desafíos durante su gestión en Yahoo!, incluyendo una dura competencia y una pérdida constante de cuota de mercado. Implementó varias estrategias para intentar revigorizar la empresa, tales como la adquisición de Tumblr por 1.100 millones de dólares, la mejora del enfoque en productos móviles y el rediseño de varias de sus plataformas.

Aunque su gestión tuvo logros, como un aumento en el tráfico móvil y mejoras en productos clave, también enfrentó críticas por algunas decisiones y la falta de una transformación radical en el negocio central de Yahoo!

Impacto y legado

Marissa Mayer se destacó como una de las primeras mujeres en ocupar un alto cargo ejecutivo en el mundo tecnológico, desafiando las normas establecidas y abriendo puertas para futuras generaciones. Su tiempo en Yahoo! dejó un legado mixto, con cambios significativos en la cultura de la empresa y una mayor atención al diseño y la experiencia del usuario, aunque sin lograr el renacimiento completo que muchos esperaban.

A nivel más amplio, Mayer ha sido una figura clave en visibilizar el papel de las mujeres en la tecnología. Ha inspirado a muchas jóvenes a seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), demostrando que el liderazgo femenino es crucial para la innovación y el éxito en la industria tecnológica.

Un informe de McKinsey & Company titulado Diversity Wins: How Inclusion Matters, señala que una mayor diversidad en el sector tecnológico puede conducir a:

Innovación: Las mujeres aportan diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a la creación de productos y servicios más innovadores.

Mayor equidad: Una mayor representación de las mujeres en la tecnología puede ayudar a abordar los sesgos de género que pueden estar presentes en los productos y servicios tecnológicos.

“Puedes ser buena en tecnología y gustarte la moda y el arte. Puedes ser buena en tecnología y ser un atleta. Puedes ser buena en tecnología y ser madre. Puedes hacerlo a tu manera, en tus propios términos”, afirmó Mayer en una entrevista. Con estas palabras la empresaria quiso empoderar a las mujeres a perseguir sus pasiones sin limitaciones.

Vida posterior a Yahoo! y proyectos actuales

Tras dejar Yahoo! en 2017, Mayer fundó Lumi Labs, una empresa centrada en la intersección entre los medios de consumo y la inteligencia artificial.

Lumi Labs, ahora renombrada Sunshine, se enfoca en desarrollar aplicaciones que mejoren las experiencias cotidianas a través de la tecnología. Además, Mayer ha sido activa en el ámbito de las inversiones y participa en varios consejos de administración, utilizando su experiencia para asesorar a otras empresas tecnológicas emergentes.

Lecciones y reflexiones

Cualidades de liderazgo: Mayer es conocida por su capacidad para combinar una visión a largo plazo con la atención al detalle, lo que la ha convertido en una líder eficaz. Su énfasis en el diseño y la experiencia del usuario refleja su enfoque en la innovación constante.

Toma de decisiones en entornos de alta presión: A lo largo de su carrera, Mayer ha demostrado una notable capacidad para tomar decisiones difíciles bajo presión, a menudo enfrentando críticas y desafíos con resiliencia y determinación.

Inspiración para futuras generaciones: La historia de Mayer transmite un mensaje poderoso de que la perseverancia y la innovación pueden llevar al éxito en campos dominados por los hombres. Su trayectoria es un ejemplo de cómo superar barreras y liderar con confianza.

Otros aspectos a considerar

Análisis de su estilo de liderazgo: Mayer combina las características de una visionaria y una ejecutiva, inspirando a sus equipos a través de su pasión por la tecnología y su enfoque en la excelencia.

Comparación con otras líderes tecnológicas: Comparada con otras mujeres exitosas en la industria, Mayer se destaca por su enfoque en el diseño y la experiencia del usuario, además de su habilidad para navegar en roles tanto técnicos como ejecutivos.

Críticas y controversias: Durante su gestión en Yahoo!, Mayer enfrentó críticas por la adquisición de Tumblr y por algunos despidos masivos. Sin embargo, siempre se mantuvo firme en sus decisiones, priorizando el crecimiento a largo plazo de la empresa.

Perspectiva de género: Como mujer en un campo tradicionalmente dominado por hombres, Mayer ha enfrentado desafíos únicos, incluyendo la necesidad de equilibrar su vida personal y profesional. Sin embargo, ha utilizado su plataforma para abogar por una mayor representación de las mujeres en la tecnología, demostrando que el liderazgo femenino es esencial para la innovación y el progreso.

A diferencia de otras líderes tecnológicas, Mayer se destacó por su enfoque en la experiencia del usuario y su capacidad para combinar habilidades técnicas con una visión estratégica. Su trayectoria es única debido a su papel en dos de las empresas más influyentes de Silicon Valley.  Su éxito ha ayudado a romper barreras y abrir puertas para futuras generaciones de mujeres en tecnología.


También puedes consultar:

https://apnews.com/article/marissa-mayer-google-yahoo-women-artificial-intelligence-22f7cd82ae7e28d2d509a28c303381c6

Libro: Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo! de Nicholas Carlson.

Artículos de pago:

https://www.forbes.com/sites/roddwagner/2016/03/08/the-seven-lessons-of-marissa-mayers-loss-of-command-at-yahoo

https://fortune.com/2024/05/07/marissa-mayer-google-first-female-engineer-email-accident-yahoo

“Marissa Mayer ha sido una de las figuras clave en Google y su impacto en la empresa es indudable. Su habilidad para liderar y su visión innovadora han sido admiradas por todos nosotros”. Eric Schmidt, ex CEO de Google.


“Puedes ser buena en tecnología y gustarte la moda y el arte. Puedes ser buena en tecnología y ser un atleta. Puedes ser buena en tecnología y ser madre. Puedes hacerlo a tu manera, en tus propios términos”. Marissa Ann Mayer.


Durante gran parte del siglo XX, las mujeres enfrentaron obstáculos significativos que les impedían alcanzar roles de poder. La lucha por la igualdad de género ha sido constante, y aunque el progreso ha sido evidente, la paridad de género aún no se ha logrado completamente


Redacción Crónica Norte

MONTREAL.— La participación política de las mujeres en Canadá ha sido un proceso largo y arduo que ha evolucionado significativamente desde los primeros años del siglo XX. Inicialmente, las mujeres estaban excluidas de los derechos políticos básicos, como el derecho al voto y la posibilidad de postularse a cargos públicos.

Fue en 1916 cuando las mujeres de Manitoba, Saskatchewan y Alberta obtuvieron el derecho al voto, un hito que sentó las bases para su creciente involucramiento en la política. La lucha comenzó dos años antes en Manitoba. En una comparecencia ante la Asamblea Legislativa, en enero de 1914, la escritora y sufragista Nellie McClung preguntó a los miembros de la legislatura: “¿No tenemos cerebro para pensar? ¿Manos para trabajar? ¿Corazones para sentir? ¿Y vidas para vivir? ¿No cumplimos con nuestra parte en la ciudadanía? ¿No ayudamos a construir el Imperio? ¡Dennos lo que nos corresponde!”.

Desde entonces, las mujeres han ido ganando terreno, alcanzando cargos electivos y desempeñando papeles clave en los parlamentos provinciales y federales.

Un avance gradual en la política

La evolución de la participación política de las mujeres en Canadá ha sido gradual pero constante. Tras obtener el derecho al voto, las primeras mujeres comenzaron a postularse para cargos públicos, aunque enfrentaron resistencia y un entorno político dominado por hombres. En 1921, Agnes Macphail se convirtió en la primera mujer elegida para la Cámara de los Comunes, suponiendo un avance crucial. En uno de sus discursos Macphail afirmó: “Quiero para mí lo que quiero para otras mujeres: igualdad absoluta”.

Con el paso de las décadas, la representación femenina en la política ha crecido, apoyada por movimientos feministas y reformas legales. En las últimas elecciones federales, más mujeres que nunca han sido elegidas para cargos públicos.

Definición de términos clave

Género: Se refiere a las características sociales y culturales asociadas con ser hombre o mujer en una sociedad particular, que van más allá de las diferencias biológicas.

Participación política: Involucra la acción de los ciudadanos al involucrarse en el proceso político, ya sea mediante el voto, la militancia en partidos, la postulación a cargos electivos, o la participación en manifestaciones y debates políticos.

Representación: Hace referencia a la presencia de diferentes grupos sociales, incluidos los géneros, en los espacios de toma de decisiones políticas.

Cuotas de género: Son medidas afirmativas que establecen un mínimo de representación femenina en los órganos políticos, con el objetivo de corregir desigualdades históricas y asegurar la paridad de género.

Marco legal canadiense

El marco legal canadiense ha ido adaptándose para fomentar la participación política de las mujeres. La Carta Canadiense de Derechos y Libertades, adoptada en 1982, es un documento clave que garantiza la igualdad de derechos, incluida la igualdad de género, y ha servido de base para muchas políticas y leyes orientadas a promover la representación femenina en la política.

A nivel federal, algunas provincias han implementado cuotas de género dentro de los partidos políticos para garantizar una mayor presencia femenina en las candidaturas. Además, las políticas de financiamiento electoral han sido ajustadas para incentivar a los partidos a presentar más candidatas mujeres.

Las primeras mujeres que ocuparon cargos importantes

Agnes Macphail, elegida en 1921, fue la primera mujer en la Cámara de los Comunes y es reconocida por su defensa de los derechos de los trabajadores, la reforma carcelaria y la paz internacional.

Ellen Fairclough, quien se convirtió en la primera mujer en ocupar un cargo en el gabinete federal en 1957, contribuyó significativamente al avance de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y político. Estas pioneras allanaron el camino para futuras generaciones de mujeres en la política canadiense.

Kim Campbell, única mujer en ocupar el cargo de primera ministra de Canadá. En junio de 1993 se convirtió en líder del Partido Progresista Conservador, sucediendo a Brian Mulroney como primera ministra. Sin embargo, su mandato fue breve, durando solo unos meses, desde junio hasta noviembre de 1993. En las elecciones generales de ese año, su partido sufrió una derrota aplastante, y Campbell dejó el cargo de primera ministra.

Los movimientos feministas en la lucha

Los movimientos feministas han sido fundamentales en la lucha por los derechos políticos de las mujeres en el país. En el Siglo XIX las primeras activistas feministas en Canadá se centraron en temas como la educación, las oportunidades laborales y el derecho al voto. Sin embargo, sus voces eran a menudo silenciadas y sus demandas ignoradas.

“Las cinco magníficas”

A principios del siglo XX, un grupo de cinco mujeres influyentes, conocidas como “Las cinco magníficas”, abanderaron la lucha por los derechos de las mujeres. Ellas eran: 

Nellie McClung: Una activista social y política muy conocida por su trabajo en favor del sufragio femenino y los derechos de las mujeres.

Emily Murphy: Una abogada y activista social que fue la primera mujer juez en el imperio británico.

Louise McKinney: La primera mujer en ser elegida para una legislatura provincial en Canadá y una de las primeras en ser elegida para la Asamblea Legislativa de Alberta.

Henrietta Edwards: Una maestra, escritora y activista social que se unió a la lucha por el sufragio femenino.

Irene Parlby: Una política y agricultora que fue una de las primeras mujeres en ser elegida para la Asamblea Legislativa de Alberta.

Estas cinco mujeres trabajaron incansablemente para desafiar las normas sociales y legales de su época y lograron un hito histórico al conseguir que la Corte Suprema de Canadá reconociera a las mujeres como personas en 1929. Su legado sigue inspirando a las nuevas generaciones de activistas feministas en Canadá y en todo el mundo.

Expansión y diversidad:

Al igual que en otros países, la década de 1960 marcó el inicio de la segunda ola del feminismo en Canadá. Las mujeres se organizaron en grupos para abordar una amplia gama de temas, desde la igualdad salarial hasta la violencia de género.

Diversidad de movimientos:

A lo largo de los años, el movimiento feminista canadiense se ha diversificado para incluir las voces de mujeres indígenas, mujeres de color, lesbianas y otras minorías sexuales. Cada grupo ha enfrentado desafíos únicos y ha contribuido a enriquecer la lucha por la igualdad.

Barreras culturales y sociales

A pesar de los avances, las mujeres en Canadá aún enfrentan barreras culturales y sociales que dificultan su participación política. Los estereotipos de género, que asocian a las mujeres con roles domésticos y de cuidado, a menudo desincentivan su involucramiento en la política, un ámbito históricamente dominado por hombres.

Un informe del Comité de la Cámara de los Comunes sobre la igualdad de género destaca estas barreras y sugiere que “se requieren políticas más inclusivas para eliminar los obstáculos sistémicos”. Estas recomendaciones incluyen el apoyo financiero y la capacitación para mujeres candidatas, así como la promoción de un entorno político más seguro y respetuoso.

Además, las expectativas culturales y sociales pueden generar un doble estándar, donde se juzga a las mujeres políticas más severamente que a sus pares masculinos. La conciliación entre la vida familiar y la carrera política sigue siendo un desafío significativo para muchas mujeres.

Iniciativas que promueven la participación femenina

El gobierno de Canadá ha implementado varias iniciativas para promover la participación de las mujeres en la política. Entre ellas, se encuentra el financiamiento otorgado a organizaciones como Equal Voice, que trabaja para aumentar la representación femenina en todos los niveles de gobierno. 

“La próxima generación de niñas y mujeres jóvenes también se beneficiará de contar con diversos modelos y mentores en todas las industrias y sectores”, afirma la Fundación Canadiense para las Mujeres, subrayando la importancia de estas iniciativas.

Además, políticas como las cuotas de género y la financiación específica para campañas políticas lideradas por mujeres están ayudando a equilibrar el campo de juego. Estas políticas no solo fomentan la participación, sino que también aseguran que las voces femeninas sean escuchadas y respetadas en el ámbito político.

Hitos clave

Algunos de los hitos clave en la participación política de las mujeres en Canadá incluyen:

1916: Derecho al voto para mujeres en Manitoba, Saskatchewan y Alberta.

1921: Elección de Agnes Macphail como la primera mujer en la Cámara de los Comunes.

1957: Ellen Fairclough se convierte en la primera mujer en un cargo del gabinete federal.

1982: Adopción de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, que garantiza la igualdad de derechos.

1993: Kim Campbell se convierte en la primera y, hasta ahora, única mujer en ser primera ministra de Canadá.

2003: Primera gobernadora general de Canadá de origen asiático, Adrienne Clarkson.

2015: Formación del primer gabinete federal paritario de género bajo el liderazgo de Justin Trudeau.

Situación actual

Según los datos más recientes de Estadísticas Canadá, las mujeres representan aproximadamente el 30% de los miembros del Parlamento, un aumento significativo desde el 10% de hace unas décadas. Aunque este progreso es alentador, la cifra está lejos de la paridad, lo que subraya la necesidad de seguir impulsando la participación femenina en la política.

Además, a nivel provincial y municipal, la representación de mujeres varía considerablemente. Algunas provincias, como Quebec, han alcanzado niveles más altos de participación femenina, mientras que en otras regiones, las mujeres aún están subrepresentadas. Estos desequilibrios regionales indican que el trabajo hacia la igualdad de género en la política debe ser continuo y adaptado a las circunstancias locales.

El impacto en la toma de decisiones

Cuando las mujeres participan en la política, traen consigo perspectivas únicas que enriquecen el proceso de toma de decisiones, lo que puede resultar en políticas más inclusivas y equitativas. “Con más mujeres en puestos de dirección, hay más oportunidades de aportar una perspectiva de género a las decisiones y políticas que afectan a nuestro futuro”, resalta la Fundación Canadiense para las Mujeres.

Investigaciones realizadas por entidades como la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de su entidad ONU Mujeres, han demostrado que la participación femenina en la política está asociada con una mayor atención a temas como la salud, la educación y la igualdad de género.

Estos son aspectos fundamentales para el bienestar de la sociedad y subrayan la necesidad de aumentar la representación femenina en todos los niveles de gobierno.

Perspectivas a futuro

El futuro de la participación política de las mujeres en Canadá parece prometedor, aunque quedan desafíos por superar. La adopción de cuotas de género más estrictas, la implementación de políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, y un mayor apoyo a las mujeres candidatas pueden ser clave para alcanzar la paridad de género en la política canadiense.

Además, la creciente conciencia social sobre la importancia de la diversidad y la inclusión puede contribuir a un entorno más favorable para la participación femenina en la política. Con una sociedad cada vez más comprometida con la igualdad de género, es posible que en las próximas décadas veamos una representación más equitativa y diversa en los parlamentos canadienses.

Fuentes:

https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/36-28-0001/2022009/article/00003-eng.htm

https://www.ourcommons.ca/Content/Committee/421/FEWO/Reports/RP10366034/feworp14/feworp14-e.pdf

https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/news/2022/12/government-of-canada-announces-funding-for-equal-voice-to-enable-women-to-participate-in-politics.html

“¿No tenemos cerebro para pensar? ¿Manos para trabajar? ¿Corazones para sentir? ¿Y vidas para vivir? ¿No cumplimos con nuestra parte en la ciudadanía? ¿No ayudamos a construir el Imperio? ¡Dennos lo que nos corresponde!”. Nellie McClung, escritora y sufragista.


“Quiero para mí lo que quiero para otras mujeres: igualdad absoluta”. Agnes Macphail, primera mujer elegida en la Cámara de los Comunes de Canadá.


Encontrar el equilibrio entre el hogar y el trabajo es todo un desafío para las mujeres en Canadá. Afortunadamente existen políticas públicas que pueden facilitar este equilibrio, permitiéndoles desempeñar roles significativos tanto en el ámbito laboral como en el familiar


Redacción Crónica Norte

MONTREAL.— La conciliación de la vida laboral y familiar es un desafío fundamental para las mujeres emprendedoras en Canadá. A medida que más mujeres participan activamente en el mercado laboral, enfrentan la difícil tarea de equilibrar sus responsabilidades profesionales con las familiares. Aunque las mujeres son una fuerza motriz en el emprendimiento y en la economía canadiense, muchas luchan con la carga de gestionar ambas esferas de su vida. Sin embargo, existen estrategias personales y políticas públicas que pueden facilitar este equilibrio, permitiendo a las mujeres prosperar tanto en su carrera como en su vida personal.

Ya lo dijo Stephen Gillett, cofundador y director ejecutivo de Chronicle Security: “El tiempo con amigos y familia es tan importante como el tiempo en el trabajo. Desbalancear esto es un camino hacia la infelicidad”.

Desafíos de la conciliación

a) Carga mental:

La carga mental se refiere a la constante planificación y organización mental que recae sobre las mujeres en su rol de gestoras del hogar. A menudo, las mujeres no solo manejan sus tareas laborales, sino que también asumen la responsabilidad de coordinar el cuidado de los hijos, la administración del hogar y la atención a familiares.

En Canadá, esta carga es evidente, ya que muchas mujeres aún se sienten presionadas para cumplir con las expectativas tradicionales de género, lo que les añade un estrés considerable. Este desafío invisible puede llevar a un agotamiento físico y emocional, afectando tanto su vida personal como su desempeño laboral.

b) Falta de redes de apoyo:

Las redes de apoyo, como la familia extendida, amigos cercanos o servicios comunitarios, juegan un papel crucial en la conciliación. Sin embargo, en un país multicultural y diverso como Canadá, donde muchas mujeres emigran lejos de sus familias, la falta de estas redes puede dificultar la conciliación.

En medida de lo posible, contar con el apoyo familiar es crucial como ejemplifica Sharmeen Obaid-Chinoy, una cineasta pakistaní, quien dijo: “Parte de lo que soy se debe a la fuerza de mi madre. Si las familias apoyan a las mujeres, ellas pueden alcanzar sus sueños”.

Las madres solteras o aquellas que no tienen acceso a servicios de cuidado infantil asequibles enfrentan aún más dificultades. La ausencia de una comunidad de apoyo cercano aumenta el aislamiento y la carga sobre las mujeres trabajadoras.

c) Horarios inflexibles:

La rigidez de los horarios laborales puede ser un obstáculo significativo para las mujeres que intentan equilibrar sus responsabilidades familiares. En muchas empresas canadienses, a pesar de los avances en políticas laborales, aún persiste una cultura de trabajo que no favorece la flexibilidad. Esto es especialmente problemático para las madres que necesitan adaptar sus horarios para cumplir con las demandas de cuidado infantil, actividades escolares y otras responsabilidades familiares.

d) Estigma social:

Este punto se refiere a las creencias negativas, prejuicios y estereotipos asociados a ciertos grupos sociales. En el caso de las mujeres emprendedoras que buscan conciliar su vida laboral y familiar, estos estigmas pueden manifestarse de diversas formas como: La mala madre: Muchas mujeres que trabajan, ya sea por cuenta propia o como empleadas, enfrentan la acusación de no ser «buenas madres» si priorizan su carrera profesional. También está: La mujer ambiciosa: Las mujeres ambiciosas y exitosas a menudo son percibidas como menos femeninas o incluso como una amenaza.

Estos prejuicios pueden desalentar a las mujeres a buscar puestos de liderazgo o emprender sus propios negocios, agravando los desafíos de conciliación.

Estrategias para la conciliación

a) Organización y planificación:

Una de las herramientas más efectivas para las mujeres que buscan conciliar su vida laboral y familiar es la organización. El uso de calendarios, listas de tareas y aplicaciones de gestión del tiempo puede ayudar a priorizar las tareas más importantes y a evitar el agotamiento. Planificar con anticipación también permite a las mujeres manejar mejor las emergencias familiares sin afectar su rendimiento laboral.

b) La acción de delegar:

Delegar tareas tanto en el trabajo como en el hogar es fundamental. Muchas mujeres sienten la presión de hacerlo todo por sí mismas, lo que no solo es insostenible, sino que también puede ser contraproducente. En el ámbito laboral, delegar responsabilidades a colegas o contratar ayuda puede aliviar la carga. En el hogar, compartir tareas con la pareja o contratar servicios de limpieza o cuidado infantil puede liberar tiempo y energía.

c) Establecimiento de límites entre trabajo y vida personal:

Es crucial establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal. Esto puede incluir la implementación de un horario fijo para el trabajo, evitar llevar trabajo a casa y crear espacios físicos separados para las actividades laborales y familiares. En Canadá, donde el teletrabajo se ha vuelto más común, establecer estos límites es aún más esencial para prevenir el agotamiento y mantener un equilibrio saludable.

d) Flexibilidad en horarios y formas de trabajo:

La flexibilidad es una de las estrategias más valoradas por las mujeres que buscan conciliar sus responsabilidades. La adopción de horarios flexibles, el trabajo remoto y la posibilidad de trabajar a tiempo parcial son algunas de las formas en que las empresas pueden apoyar a sus empleadas. En Canadá, muchas compañías están comenzando a implementar estas políticas, lo que ha demostrado ser beneficioso tanto para las empleadas como para la productividad empresarial.

e) Apoyo de la pareja y la familia:

El apoyo de la pareja y la familia es esencial para lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar. La corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos es una clave para aliviar la carga sobre las mujeres. En Canadá, cada vez más hombres están asumiendo un papel activo en el hogar, lo que refleja un cambio cultural hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.

Políticas públicas

En Canadá, las políticas públicas de conciliación, como el acceso a licencias parentales extendidas y subvenciones para el cuidado infantil, son pasos importantes hacia un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar. Aquí unos ejemplos:

1.- Prestaciones por Maternidad y Paternidad (Maternity and Parental Benefits): El programa de beneficios de maternidad y paternidad de Employment Insurance (EI) proporciona apoyo financiero a los padres que toman tiempo libre del trabajo para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. Esto incluye hasta 15 semanas de beneficios por maternidad y hasta 40 semanas de beneficios compartidos por paternidad.

2.- Canada Child Benefit (CCB): Aunque no es específicamente una política de conciliación, el CCB es una prestación financiera mensual libre de impuestos que ayuda a las familias con el costo de criar a sus hijos. Este apoyo económico puede aliviar la carga financiera de las familias y permitirles equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.

3.- Programas de Cuidado Infantil Subvencionado (Subsidized Childcare Programs): Algunas provincias y territorios, como Quebec y Ontario, ofrecen programas de cuidado infantil subvencionado que permiten a las familias acceder a servicios de guardería a precios reducidos. Esto es crucial para las madres trabajadoras que necesitan cuidado infantil asequible y accesible para continuar con sus carreras.

4.- Acuerdos de Trabajo Flexibles (Flexible Work Arrangements): Aunque no es un programa nacional, muchas provincias y territorios en Canadá están impulsando acuerdos laborales flexibles. Esto incluye el derecho a solicitar horarios de trabajo flexibles o el trabajo remoto, lo cual puede ser particularmente útil para las mujeres que necesitan adaptar sus horarios para cuidar de sus hijos o familiares.

5.- Beneficio de Compartición Parental (Parental Sharing Benefit): Introducido en 2019, este beneficio otorga hasta 8 semanas adicionales de beneficios compartidos de paternidad si ambos padres comparten las responsabilidades de cuidado de los hijos. Este programa está diseñado para promover una mayor igualdad de género en el cuidado de los hijos.

6.- Quebec Parental Insurance Plan (QPIP): En la provincia de Quebec este es un programa exclusivo que ofrece beneficios de maternidad, paternidad y parentales más generosos y flexibles que los del programa federal. Los padres en Quebec pueden recibir hasta 75% de su salario durante su licencia parental, lo que facilita la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.

Estos programas y políticas representan los esfuerzos del gobierno canadiense para apoyar a las familias y permitir que las mujeres puedan equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.

Además, las empresas que implementan políticas de conciliación, como horarios flexibles, apoyo para el cuidado de hijos y licencias por maternidad y paternidad, están marcando la diferencia en la vida de muchas mujeres. 

Impacto de estas políticas

Estas políticas no solo benefician a las mujeres, sino también a las empresas y a la sociedad en general. Las trabajadoras que cuentan con el apoyo adecuado son más productivas, menos propensas a sufrir agotamiento y más leales a sus empleadores. A nivel social, estas políticas promueven la igualdad de género, reducen las brechas económicas y mejoran la calidad de vida de las familias en Canadá.

Perspectivas a Futuro

A medida que Canadá avanza hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, es probable que veamos un mayor enfoque en políticas y prácticas que apoyen la conciliación de la vida laboral y familiar. Las empresas que se adaptan a estas necesidades no solo contribuirán al bienestar de sus empleadas, sino que también se beneficiarán de una fuerza laboral más comprometida y satisfecha.

Para las mujeres, el futuro puede ser más prometedor si continúan buscando apoyo, organizándose eficazmente y aprovechando las oportunidades que ofrecen las políticas de conciliación.


Fuentes y páginas que puede consultar:

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/portfolio/labour/programs/labour-standards/reports/what-we-heard-flexible-work-arrangements.html

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html

https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/forms-publications/publications/t4114/canada-child-benefit.html

https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr

https://www.ontario.ca/page/child-care-subsidies

“El tiempo con amigos y familia es tan importante como el tiempo en el trabajo. Desbalancear esto es un camino hacia la infelicidad”.

Stephen Gillett, cofundador y director ejecutivo de Chronicle Security.


“Parte de lo que soy se debe a la fuerza de mi madre. Si las familias apoyan a las mujeres, ellas pueden alcanzar sus sueños”.

Sharmeen Obaid-Chinoy, cineasta pakistaní.

Reconocida por su habilidad para invitar a la reflexión sobre la identidad, esta ilustradora fue la encargada de diseñar los logotipos por el 80 aniversario de las relaciones diplomáticas entre México y Canadá y por los 50 años del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá


Gabriela Casas y Rubichelo Monde
Crónica Norte

MONTREAL, 10 agosto 2024.— “México me dio las raíces y Canadá me dio las alas”. Con estas palabras la artista mexicana Irma Gutiérrez expresa su sentimiento por los dos países. Radicada en Ottawa, su vida gira al rededor del dibujo, la pintura, la ilustración y el diseño desde que comenzó su carrera hace 27 años. Su obra ha sido exhibida en importantes galerías y museos de varios países. Con estas credenciales, sin duda era la persona ideal para ilustrar la relación entre las culturas mexicana y canadiense.

Irma Gutiérrez, una artista multifacética reconocida por su habilidad para invitar a una reflexión profunda sobre la identidad a través de su obra, diseñó en primer lugar el logotipo conmemorativo del 80 aniversario del establecimiento de las relaciones diplomáticas entre México y Canadá. Su dibujo fue presentado en febrero pasado.

Pasado, presente y futuro

La creación de Gutiérrez es una expresión visual que refleja el pasado, presente y futuro de la relación entre ambas naciones. En ella, plasma la alianza bilateral a través del Palacio Nacional de México junto al Parlamento canadiense. El movimiento entre las banderas de ambos edificios asemejan las manos estrechadas que sellan un acuerdo.

“Me inspiré en la emoción de grandiosidad, pertenencia y orgullo que despierta el presenciar ambos edificios en las filas de sus banderas, reforzándolo con sus respectivos signos”, afirmó la artista en una entrevista realizada por la embajada de México en Canadá.

“El color rojo oscuro es representativo de la cultura de ambos países. El ocre representa la riqueza del México novohispano hasta nuestros días. En Canadá, uno de los colores otoñales como su emblemático árbol y hoja de maple”, añadió Gutiérrez.

«Unión de dos culturas»

Recientemente, la ilustradora presentó un segundo logotipo esta vez para engalanar el 50 aniversario del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá. Su creación fue presentada el pasado 1 de agosto junto a la develación del billete conmemorativo de la Lotería Nacional Mexicana.

En plática con Crónica Norte, la propia artista explica su creación: “la idea principal del logotipo es representar la unión de las dos culturas y la colaboración mutua. En este caso se representa a través de manos entrelazadas en señal de acuerdo”.

“También se combinan parte de los elementos del México novohispano con esa riqueza que tenemos, con ese ocre que también lo puede encontrar uno en la cultura canadiense. Además de los elementos, uno puede encontrar la hoja de maple”, añadió la artista. 

Mexicana y canadiense, entiende muy bien la riqueza de los dos países y lo plasma en su creación: “Eso es una forma de combinar parte de los elementos más representativos de ambas culturas. Al mismo tiempo representa una especie de canasta en la que se puede observar la abundancia y esa colaboración”, afirmó la artista.

Alumna de grandes maestros

Irma Gutiérrez nació en Coatzacoalcos (1975), estudió diseño gráfico en la Universidad Iberoamericana plantel León y, según sus propias palabras, es “alumna de David Herrerías, Arturo Joel y otros grandes maestros” que influenciaron su vida.

De acuerdo con su página personal, se define autodidacta y su obra se ha exhibido en museos de arte y centros culturales de México, Estados Unidos, Canadá, Egipto, Alemania, Francia, Inglaterra, Polonia, Rusia, España, Bulgaria, Italia, Austria, Portugal, Macedonia, Argentina, China, entre otros.

Irma ha trabajado en una variedad de proyectos que abarcan desde ilustraciones y caricaturas hasta complejas piezas de arte visual. Su versatilidad como artista le ha permitido colaborar en múltiples disciplinas y medios, siempre manteniendo una coherencia temática que explora la condición humana y sus múltiples facetas.

“Mi obra explora los laberintos de la mente humana al tiempo que confronto al personaje con su reflejo en la Naturaleza ¿Somos realmente aquellos que vemos?”, declaró la artista en una exposición en la galería Mónica Saucedo.

Ella es la artista con alas canadienses y raíces mexicanas, quien se dice feliz de participar en los festejos por la relación binacional. “Quiero agradecer a la embajada de México en Canadá y al consulado general de México en Ottawa por permitirme ser parte de esto y dar un poco en mi país de lo mucho que me ha dado”.


Con información de la embajada de México en Canadá y la página irmagutierrezart.com 

“Me inspiré en la emoción de grandiosidad, pertenencia y orgullo que despierta el presenciar ambos edificios en las filas de sus banderas, reforzándolo con sus respectivos signos”. Irma Gutiérrez, artista mexicana-canadiense, al comentar el logotipo conmemorativo del 80 aniversario del establecimiento de las relaciones diplomáticas entre México y Canadá.


“Mi obra explora los laberintos de la mente humana al tiempo que confronto al personaje con su reflejo en la Naturaleza ¿Somos realmente aquellos que vemos?”.

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